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        30歲之前,跟對一個好老板,比進一家好公司更重要?一些網友對于這個問題,一起看看他們最終選擇了誰?
        網友A:這個問題都不需要思考,我肯定選進對公司。你跟個好老板,再好能好到什么程度?每天對你和顏悅色,不拉著你加班,讓你加薪升職?別忘了,這些的前提是你的公司得穩定。要是沒選好,進了個總是拖欠工資,連社保都不能按時交,還時刻要擔心是不是會倒閉的公司,老板再好,你愿意待下去嗎?

        網友B:選個對的老板,但是公司很差勁,那你只能在慈愛老板的呵護下,慢慢走向退休。兵熊熊一個,將熊熊一窩這話不是隨便說說的。作為年輕人吧,還是要跟著一些能給你挫折的老板。你是出來打拼的,不是出來安度晚年的。所以,比起選個好老板,我更想選一個好公司。畢竟未來的幾十年,你老板是不會一直包你吃喝的。公司好,才是真的好,它好我也好!
        網友C:我肯定選跟對老板。如果你沒遇到過合不來的老板,就不會意識到跟對老板的重要性。跟著一個天天指示你做這做那,完全不聽你建議的老板,你真能開心地工作?跟著一個只看結果完全不考慮員工的付出與嘗試的老板,你敢和他說工作中遇到的困難嗎?跟著一個只會數落你的老板,你甚至會懷疑自己、懷疑人生。如果跟著一個不喜歡的老板,公司再好,你也氣得分分鐘想離職。公司倒閉了可以再找,老板只要一天不離職,你只能跟著他受氣,不值得。
        網友D:小孩子才做選擇題,成年人當然全都要。好老板?還是好公司?試想一下,當這兩個要素中任意一個出現狀況,我們都會產生“離職”的沖動吧。老板搞事,出了事讓你背鍋,你能忍嗎?公司無良,克扣薪資,你會選擇不離職做慈善嗎?所以一句話,不要問,問了就是都要!

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